転職1年未満で育休は取れない？辞める前に確認する5つのポイント

2020年11月17日2021年11月10日

300件以上の育休相談に対応してきたベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

転職1年未満の育休について、こんなツイートをしました。

【転職と育児休業給付金】

転職直後の出産で給付金をもらうには？
ポイントは・・・
①前職で十分に働いていた
②退職後、ハロワで手続きをしてない
③前職～現職の空白期間が1年未満
④1年未満の育休取得を認めてる#画像で育児休業給付金を解説 pic.twitter.com/qgcehuVv9a

— ベンゾー＠育休の相談やってます (@ikukyu_hotline) November 6, 2021

この記事ではツイート内容をさらに詳しく解説します。

先に結論を言うと、育休を取れる可能性は十分にあります。辞めるのはもったいないです。

読んでいただきたいのは以下の方。

転職直後の育児休業給付金は、普通の育児休業給付金より条件が厳しくなります。

ただでさえ育児休業給付金をもらう条件は難しいのに、転職がからむことでさらに難しくなるんです。

私のところに来る質問でも、転職がからむものが一番多いですね。それだけ悩んでいる方が多いんです。

転職直後。特に入社1年未満のときに育児休業給付金をもらう場合は、以下のことに注目してみてください。

なぜこれらに注目するのか、具体例も交えて解説していきます。

この記事を読んでいただければ、「どうやったら自分も育児休業給付金をもらえるのか」がわかります。

この記事の内容は、以下の動画でも解説しています。

【追加される条件】転職直後に育児休業給付金をもらうために注目する5つのこと

転職が育児休業給付金とからむことで、いくつか追加される条件があります。

追加された条件もクリアするために、以下の5点について注目しましょう。

①前職退職後の離職票を持っていること

転職直後に育児休業給付金を受給するなら、「離職票」が必須です。

転職先に離職票の提出をするようにしましょう。

ここで注意することは「退職後ハローワークへ行かない」ということ。

離職票を育児休業給付金の申請に使うと、「11日以上の出勤が12ヶ月以上」という条件をクリアしやすくなります。

例えば、離職票の中に「11日以上の出勤」をクリアしている期間が5ヶ月分あったとします。

そうすると、現職で「11日以上の出勤」をクリアしている期間は「12ヶ月ー5ヶ月＝7ヶ月」だけで良くなるんです。

先に書いたように、離職票があれば「前職の期間＋現職の期間」で12ヶ月を満たせば良くなります。

しかし失業保険と育児休業給付金の両方で使うことはできません。

失業保険以外にも、ハローワークで受給できるお金全般で離職票を使うので、うっかりとハローワークで手続きをしないように気を付けておきましょう。

結論、出産を控えているときに転職する場合は、ハローワークへ行かずに離職票を保管しておきましょう。

行かなければ手続きしようが無いので安心。

もし離職票を紛失してしまったとか、そもそも前の職場から届いていないという場合も安心してください。

離職票の再発行手続きをするだけで対応可能です。

再発行手続きは、ハローワークの窓口で簡単にしてもらえるので、ササっと終わらせましょう。

②前職退職から現職入社までの期間が1年未満

先に説明をした通り、離職票を使えば前職の期間を使うことができます。

しかしこれは退職してから1年以内に現職に就いている場合に限る。という条件付き。

だから退職後3年くらいして現職に入社した場合、前職の期間は使えません。

③完全月を考慮して月を数える

現職に入社した月は「完全月」という考え方によって、「11日以上の出勤があった月」として数えられない可能性があります。

結論だけ言うと完全月を意識しないといけないのは以下の人。

気にしないといけない人の場合は「【育児休業給付金の完全月とは？】自分にも関係ある？具体例と対策を解説」で詳しい解説をしているので、チェックしておいてください。

➡️ 【悩み丸投げOK】育児休業給付金の相談をベンゾーにする方法

④転職先の契約内容（令和4年4月1日以降改正！）

有期契約で雇われた場合、育児休業給付金をもらう条件が追加されます。

有期契約で追加される条件はいくつかありますが、重要なのは「有期契約の場合は同じ事業主のもとで1年以上勤務していること」という条件。

つまりパートやアルバイトは転職直後って理由だけで育児休業給付金をもらえません。

・・・と、この辺で解説が終わるサイトが多いんですが、実際に手続きをしている私から言わせれば続きがあります。

結論、そんなに悲観しなくてOKです。

そもそも育児休業が始まるのは、産休でお休みに入った約3ヶ月後のこと。

どんな状態で転職するかは人それぞれですが、少なくとも私がこれまで相談にのった方で、「来月出産します」という状態で転職を決めた人はいないです。

何が言いたいかっていうと、妊娠発覚の前後で転職をした場合、普通に過ごしていれば育児休業を開始するころにはほぼ1年経っていませんか？ってことです。

仮に1年経っていなかった場合、最初は単なる欠勤として扱ってもらい、1年経ったときに育児休業を取れば良いんです。

「普通に出勤⇒産休⇒しばらく欠勤扱い⇒育児休業」

という感じで、間に欠勤が入ります。

⑤転職先の就業規則

多くの会社では就業規則に「入社1年未満の人からの育児休業の申し出は断ることができる」というルールを入れています。

これはパートやアルバイト、有期契約や正社員であっても変わらないルール。

法律上認められているので、会社から「あなたは1年経ってないので育児休業は認めません」と言われてしまうと取れないことになります。

・・・という解説で終わるサイトが多いですが、実際に手続きをしている私からすれば続きがあります。

会社側の目線で考えてみてください。

これから子供を育てようという方に対し、「休んだらダメですよ」って言えますか？？

「1年未満の人の育休は断れる」というルールを設けている会社は多いですが、使っている会社は少ないというのが実際のところです。

だから安心して会社に「育休取らせて欲しい」と伝えてください。

ちなみに私が本業で就業規則を作るとき、このルールを入れるかどうか会社に確認します。

そのときの会社側のリアクションは「使わないと思うけど、一応入れておきましょうか」が多いです。

【具体例で解説】転職直後に育児休業給付金をもらうために注意すること

ここでは具体的な事例を使って解説していきます。

前職で十分に働いた上で、転職した場合

まったく問題無いですね。

前職でも十分働いていますが、この事例なら現職の期間だけで条件を満たしてくれます。

前職退職後に失業保険を受給して、転職した場合

この場合、失業保険の手続きをしているので前職の期間は使えません。

なので現職だけで数えて「11日以上の出勤が12ヶ月以上」という条件をクリアする必要があります。

前職を辞めたあと、半年ほどゆっくりして転職した場合

無期契約で就職したのであれば、問題ありません。会社が育児休業を取らせてくれれば受給可能です。

※会社は入社1年未満の育児休業は断ることもできる。（実際はあんまり断らないけど）

有期契約の場合「同じ事業主のもとで1年以上勤務していること」という条件が追加されます。

しかし、8ヶ月後に産休ということは、育児休業に入るのは11ヶ月後のこと。

1ヶ月だけ給付金をもらえない時期ができますが、育児休業給付金をもらうことはできます。

前職と現職の日数を合わせて、ギリギリ12ヶ月ある場合

ギリギリでアウトかセーフかってところ。

単純に計算すると「前職の3ヶ月＋現職で産休までの9ヶ月＝12ヶ月」になります。

しかし、入社した月は場合によって「完全月」のせいでカウントできないかもしれません。

アウトかセーフかは出産日がどれくらいズレるかで決まるので、不安定な状態。

転職先の就業規則に「入社1年未満は断れる」と記載されていた場合

現職で育休に入れれば問題無い状態です。

この場合は職場に頼み込んでみるしかないですね。

まとめ｜入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説

育児休業給付金のややこしい制度のせいで、「転職をする＝育児休業給付金を諦めないといけない」という誤解をしている方が多いです。

しかし実際には育児休業給付金をもらえるケースも多いわけで、諦めるのはもったいない。

とはいえ難しい制度がより一層難しく感じるかと思うので、「自分じゃ無理！」って思ったらいつでもご相談ください。