私はＯＫ？「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件を解説

2020年11月11日2021年7月29日

一番好きな仕事は育休制度を解説すること。ベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

この記事では「出勤日数11日以上が12ヶ月以上あるか」という条件の解説をします。

読んでいただきたいのは以下の方。

育児休業給付金の条件の１つである「出勤日数11日以上が12ヶ月以上あるか」。

育休前の出勤日数になにかしら不安がある方は、気になる条件ですよね。

「出勤日数11日以上が12ヶ月以上あるか」について、自分が満たせているのか判断するにはどうすれば良いでしょうか？

こんな疑問にざっくり回答をすると以下の通り。

なぜこのような結論になるのか解説していきます。

この記事を読んでいただければ、「出勤日数11日以上が12ヶ月以上あるか」を満たせているのか判断できるようになります。

この記事の内容は、以下の動画でも解説しています。

【結論】「出勤日数11日以上が12ヶ月以上あるか」の判断に必要なこと

「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」の条件を満たしてるか判断するには、以下の4点をおさえておきましょう。

①【いつからいつ？】どんな期間で数えるのか理解する

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「11日以上」って言っても、どこからどこの期間で11日以上になっていれば良いと思いますか？

「育児休業開始日」を基準に数える

結論、「育児休業開始日」を基準に数えます。

給料の締め日ではありません。

「育児休業開始日」っていつ？｜出産後約2か月後

出産に関係する日付をまとめると以下のようになります。

用語	開始	終了	例.1月1日出産の場合
産前休業	出産予定日の42日前から ※出産日が予定日とずれると変わる	出産予定日まで	11月21日～1月1日
産後休業	出産日の翌日から	56日後まで	1月2日～2月26日
育児休業	産後休業終了の翌日から	1歳の誕生日の前日まで	2月27日～12月31日

↑の例（1月1日出産）だと、2月27日が育児休業開始日です。

「11日以上あるか」という条件は育児休業開始日を基準にするので、「毎月27日～翌月26日の間に11日以上の出勤があるか」どうかと言い換えることになります。

「育児休業開始日」は出産前に確定しない｜出産後に決まる

育児休業開始日は出産前に確定しない日なんです。

その育児休業開始日を基準に「11日以上の出勤」を計算するので、条件を満たすか確定するのも出産後です。

普通の方は数日ずれたところでほとんど影響ありません。

問題はギリギリ11日以上になるよう調整していた人。

1日出産日がずれただけで、調整していたことが全部ずれてくるんです。

だからギリギリに調整するのはオススメしません。

入社した月を数えるか数えないか｜状況による

「入社した月を数えるかどうか」は、入社したタイミングと育児休業に入ったタイミングで結論が変わります。

なぜなら「完全月」という考え方があるためです。

何言ってるんだかわかんないですよね。

結論だけ言うと完全月を意識しないといけないのは以下の人。

気にしないといけない人の場合は「【具体例と対策付き！】育児休業給付金の完全月とは？自分に関係ある？」で詳しい解説をしているので、チェックしておいてください。

➡️ 【育児休業給付金】「私の場合はどうなる？」をベンゾーに実質0円で相談する方法

②【数える日と数えない日】「11日以上」の数え方をおさえる

「出勤日数1日」として数えるものは、通常の出勤の他にどんなものがあると思いますか？

1日として数えるもの｜給料の有無で判断

例えば以下のものは「出勤日数1日」として数えます。

• 有給休暇
• 遅刻や早退
• コロナ休業など休んだけど給料が出た日

考え方としては、「物理的に会社に行ったかどうか」ではなく、「給料が出たかどうか」が重要なんです。

そのため数えない日というと、「有給休暇も使わずに丸1日完全に欠勤した日」くらいです。

【一旦まとめ】シンプルなケースならここまでの理解でOK

ここまでの内容をまとめました。

この時点で・・・

って場合はもう大丈夫。

ここから先の内容は参考にしなくても良いです。

逆に・・・

という方はこの先の内容が重要。しっかり読んでください。

③【例外】12ヶ月未満だった場合におさえること

ここからは「出勤日数が足りていないけど、例外的に大丈夫とされるケース」を解説していきます。

出勤は少ないけど、残業を結構してる

上記のような方は11日以上なくても12ヶ月に数えて良いことになりました。

これは令和2年8月1日に法改正があったためです。

転職直後はもらえないと思ってないか

上記のような方は「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件を満たしていることになります。

これは「前職の期間を通算する」という仕組みを使った結果です。

ただしこの例外には、「例外の例外」が2つあります。

この例外の例外も踏まえた解説を具体例付きで「【転職直後】入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説」の記事で解説しています。

転職直後に育児休業を取ることになりそうな方はご覧ください。

➡️ 【転職直後】入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説

2年しかさかのぼれないと思ってないか

上記のような方は「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件を満たしている可能性が高いです。

これは育児休業開始前2年間でケガ・病気・育児などで休んだ場合、2年以上さかのぼれるようになるルールがあるからです。

ざっくり言うと、例えば上記の理由で3ヶ月休んだとします。

その場合、通常は育児休業開始前2年間しか見れないところを、2年3ヶ月まで見れるという意味です。

なお、この例外制度では最大4年まで遡ることができます。

④それでも日数が足りない場合

原則、例外、例外の例外などたくさん紹介してきました。

通常であればこの辺のルールだけで、「私も育児休業給付金をもらえるんだ！」ってなりますが、中にはまだ条件を満たせないという方もいます。

そんな方のために、まだ提案できる方法があります。

ただし、ここからは少しグレーゾーン。大っぴらに書けない話もあります（別に違法行為じゃないですが、モラル的な意味でグレーです）

➡️ ベンゾーに相談する

まとめ｜「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件を解説

「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件について解説しました。

その他の条件については「【全然わからない人向け】育児休業給付金をもらえる条件を解説」で解説しています。

育児休業給付金をもらうために、一度目を通しておいてください。