【育児休業給付金】「私の場合はどうなる?」をベンゾーに実質0円で相談する方法

2021年5月23日

ベンゾー

累計300件以上の育休相談にのってるベンゾー(@ikukyu_hotline)です。

この記事では「育児休業給付金ことをベンゾーに実質0円で相談する方法」を紹介します。

読んでいただきたいのは以下の方。

こんな方向け
  • いろいろ調べたけど結局わからない
  • もうどこに頼れば良いのかわからない
  • 不安で不安でしょうがない
  • 出産前で調べる時間や体力がない

育児休業給付金について、ウンザリするほど調べていませんか?

「ネットで調べれば何でもわかる時代」なんて言われていますが、それでもわからないことってありますよね。

なぜわからないのか。それは結局自分の場合とネットの情報が完全に一致してないから。

相談者

私の場合はどうなるのかわからない・・・

制度がややこし過ぎると、ネットの情報と自分の場合が完全に一致してないと心配になるんですよね。

そんな方のために、このブログでは本業で育児休業給付金の手続きを数えきれないほどしてきたベンゾーが直接質問・相談に対応するサービスを行っています。

ベンゾー

解決するまで何度でも連絡してきてOK。

この記事では、そんな「ベンゾーに実質0円で相談する方法」を紹介します。

僕に相談していただければ、少なくとも育児休業給付金に関する悩みは全部解決させます。

  • 相談はココナラで
  • 料金は500円
  • 早めの相談が大事
実質0円で相談できる方法を公開中!
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【ベンゾーに相談】方法や料金。どんな相談ができる?

相談方法|ココナラを使う

僕への相談はココナラというサービスからお願いします。

ココナラとは?

個人が自分の得意とすることを出品できるサービス。

「得意を売り買いココナラ♪」ってCMが流れてますね。

ココナラではチャット形式で僕に相談できます。

解決するまで何度でもやり取りできるようになっています。

ベンゾー

1回のやり取りで現状の把握や適切な回答は出ません。何度でもやり取りしましょう。

ココナラへの登録は簡単で3分程度で完了します。具体的な相談手順は後述しますね。

金額|実質0円で相談し放題

料金は500円で相談し放題。追加料金は一切ありません。

さらにポイントとクーポンを利用することで、実質0円で利用可能。

というのも、ココナラでは招待コードというもので300円分のポイントが発行されます。

さらに新規登録時にも300円分のクーポンが発行されることも。

合わせて600円分割引できるので、実質0円で利用できます。

注意

あくまでココナラが発行しているポイントやクーポンなので、仕様が変わることもあり得ます

ベンゾー

合わせて使えば、本来の利用料である500円を上回るため、実質0円で利用可能です

Point
  • 相談料は500円
  • 初回登録クーポンや、招待ポイントで実質0円
  • 一度払えば、相談し放題

招待コードの使い方は後述します

どんな相談ができる?|実例を紹介

相談者

実際、どんな相談なら答えられるの?

ベンゾー

産休・育休に関係することなら答えられます

産休・育休に関することならなんでも答えますが、実際に回答した質問の一部を紹介します。

少なくともここで紹介した事例と似たものなら、回答できると思ってください。

受給条件
  • コロナでだいぶ休んだけど、受給できそう?
  • 転職したばかりだけど、給付金を受けれる?
  • 予定日がかなりズレた。給付金は受けられそう?
  • 出勤日数ギリギリなんだけど、条件クリアできそう?
  • 会社からわからないって言われたけど、受給できそう?
  • 母子健康管理措置で給料をもらってるけど、受給できそう?
  • 休みに入ってから日数が足りないことに気付いた。今から何とかなる?
  • 会社やハローワークから受給できないと言われた。あきらめないといけない?
受給金額
  • 給付金はいつ頃振り込まれる?
  • 切迫早産なんですけど、給付金は減る?
  • 給付金の金額はどのくらいになりそうですか?
  • 給付金の金額を上げたいけど、どうすれば良い?
  • 副業でいっぱい稼いじゃったんだけど、給付金って没収になる?
  • 第一子から第二子の育休の間に、1ヶ月だけ復職する。給付金を減らさない方法はある?
トラブル
  • 会社から育児休業を取ることを拒否されたけど、どうすれば良い?
  • 会社が育児休業給付金の申請を忘れてたんだけど、今からでも間に合う?
その他
  • 養育特例ってなに?
  • 保険料の免除っていつから?
  • 第二子をいつ産めば給付金が出る?
  • 出産手当金っていつごろ振り込まれるの?
  • つわりで出勤時間が短くなるんだけど、雇用保険ははずれる?
  • 出産直後に退職しなくちゃいけなくなった。出産手当金は出る?
  • 保育園の不承諾通知をもらった後に内定が出た。延長しても大丈夫?

逆に答えられない相談は「公務員の育休関係」です。

公務員は扱う法律が違うので、残念ながら守備範囲外です。相談いただいても良いですが、明確な回答は期待しないでください。

相談者

お金を払ったあとに「それは答えられません」ってなったら嫌だなぁ。。。

ベンゾー

お金を払う前に、大まかな相談内容を確認することができます。

ココナラでは、購入前でもやり取りが可能。

心配な方は「〇〇な質問をしたいけど、答えられそう?」と聞いてくださいね。

答えられないものであれば「答えられない」と伝えますし、相談料も発生させません。

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【相談するメリット】わざわざベンゾーに相談する理由

【相談するメリット】わざわざベンゾーに相談する理由

受給対象から外れそうな人を受給対象にできるから

会社やハローワークに聞けば教えてくれるのに、なぜわざわざベンゾーに相談をする必要があるのか?

それは一見受給対象外の人でも、工夫次第で受給対象にできるからです。

実際にあった相談をもとに、受給できた事例とできなかった事例を紹介していきます。

実例①|会社やハローワークから「受給できない」と言われたけど、受給できたケース

  • STEP1
    問題無いと思って申請準備
    1年働いていたので問題ないと思っていたとのこと
  • STEP2
    会社「対象外になる」
    申請準備中に、対象外になると気付いたそうです
  • STEP3
    ハローワーク「対象外になる」
    ハローワークも会社と同じ考えでした
  • STEP4
    ベンゾーに相談
    あきらめきれずにベンゾーに相談をする
  • STEP5
    申請方法をアドバイス
    申請前だったので、申請方法を変更してもらいました
  • STEP6
    受給対象になる
    無事、受給決定通知が来たと連絡を受けました

入社からちょうど1年くらいで産休に入った方からの相談。

1年働いていたから、深く考えずに申請準備をしていたそうです。

しかし、会社から「受給対象外になる」と連絡を受け慌ててハローワークに確認。ハローワークからの回答は会社と同じで「受給対象外」だったとのこと。

相談者

なんで対象外になっちゃったの?

ベンゾー

「完全月」という考えを見落としていたそうです

「完全月」は見落としがちな制度。これが原因で受給対象外と言われた方も多数見ています。

参考

「完全月ってなに?」って方は以下の記事がオススメ。自分が関係あるか判断できるようになります。

➡️ 【具体例と対策付き!】育児休業給付金の完全月とは?自分に関係ある?

このとき、まだ申請前だったので申請方法を変えてみるようにアドバイスしました。

そして無事に受給決定通知が届き、育児休業給付金が振り込まれたみたいです。

相談者

「申請方法を変える」って嘘をつくってこと?

ベンゾー

いえ、嘘の申請は不正になるので行いません

このとき、申請前の状態だったので育児休業に入る日を変えてもらいました。

詳しくは書きませんが、これで完全月の問題はクリア。無事、受給対象となりました。

申請前の時点で相談をしてくれたので、受給対象にすることができました。

実例②|事前に相談があったから調整できたケース

  • STEP1
    1人目の育休中、2人目を検討
    1人目の育休中に2人目をいつ頃計画しようか考えていたとのこと
  • STEP2
    いつごろ出産すれば良いのか確認
    いつ出産すれば受給対象になるのか調べてみたそうです
  • STEP3
    わからないからベンゾーに相談
    自分で調べた情報に自身が無かったので、ベンゾーに相談
  • STEP4
    さかのぼって数える例外を勘違い
    「最大4年までさかのぼれる」という例外を勘違いしていた
  • STEP5
    正しい受給条件をアドバイス
    いつ出産すれば良いのかシミュレーションを提案
  • STEP6
    受給対象になるよう2人目を計画
    受給可能になるよう、2人目を計画するようになりました

2人目を検討している方からの相談。相談時点では1人目の育休中で、まだ妊娠はしていませんでした。

いつ出産すれば受給対象になるのか調べたそうですが、「最大4年さかのぼる」という例外の解釈に自信が持てなかったようで相談が来ました。

相談者

「4年さかのぼる」って何?

ベンゾー

原則は直近2年で見る「受給対象か確認する期間」を、最大4年まで見れるようになる例外の話です。

「最大4年さかのぼる」という例外は、勘違いする方が特に多い規程。間違えたままだと、受給条件を全然満たせてないまま出産することになるので、要注意です。

参考

2人以上出産する方のほとんどは当てはまる例外です。2人目3人目を計画している方は必ず以下の記事をチェックしておきましょう。

➡️ 【4年さかのぼり】第一子・第二子連続で育児休業給付金をもらう条件

実際、例外を勘違いしており、このまま2人目を出産していたら全然受給条件を満たせていないケース。

しかし相談の時点で2人目の妊娠すらしていない状態でしたので、いくらでも調整ができました。

いくつかシミュレーションを提案して、受給可能になるよう2人目を計画するという結果になりました。

実例③|相談せずに申請したら、取り返しがつかなくなったケース

  • STEP1
    会社とも相談しつつ育休を計画
    給付金をもらえるように会社に相談
  • STEP2
    しかし完全月で勘違いをしていた
    完全月を読み違えたまま申請をした
  • STEP3
    すでに申請済みの状態
    ハローワークから不支給と宣言されて気付く
  • STEP4
    ベンゾーに相談
    あきらめきれずにベンゾーに相談をする
  • STEP5
    申請方法をアドバイス
    申請方法の変更を提案
  • STEP6
    申請方法の変更を会社が拒否
    改めて申請することを会社に拒否される
  • STEP7
    受給をあきらめる
    会社ともめることを避けて、受給をあきらめました

先に解説した実例①と似たようなケース。ただしこちらは、すでに申請をした後に相談が来ました。

会社と相談しつつ進めていたけど、「完全月」を見落としたまま申請をしたとのこと。

その結果、ハローワークから不支給を宣言されてしまいます。

相談者

実例①と同じように申請方法を変えれば良いのでは?

ベンゾー

それで良いんですが、会社側が再申請を認めなかったんです

会社側にも落ち度はあるけれど、協力してもらえないことには受給できません。

相談者さんも粘りましたが、最終的に育児休業給付金はあきらめました。

申請前に相談をしてもらえていれば、実例①と同じ結果になったはず。それだけに残念でした。

早めの相談で結果が変わります

実例①~③で紹介したように、相談をするタイミングで結果が変わります。

育児休業給付金は年収の半分をもらえる制度。少しでも心配なことがあるなら、遠慮なく相談をしてください。

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【評判】相談者さんからの声

相談者

ちゃんとした回答がくるのかしら?

ベンゾー

自画自賛になりますが、結構評判は良い方だと思います。

「私、評判良いですよ!」って言ってても伝わらないので、実際の相談者さんからの声を載せておきます。

ハローワークや会社より込み入った相談ができる

ハローワークよりもちゃんと答えて、会社よりも込み入った相談ができたと言われました。

ハローワークは制度の解説はしてくれます。しかし、「どうすれば受給できるようになるか?」というアドバイスは基本的にしてくれません(担当者によりますが)。

一方で僕の場合は相談者さんの状況から、どうやったら受給まで持って行けるかに注力しています。

ベンゾー

相談者さんがあきらめかけてても、僕だけあきらめてないこともあります

それでもハローワークなら無料で話を聞いてくれるので、まずは問い合わせてみるのも悪くありません。

ハローワークへの問い合わせは「【どこに問い合わせる?】会社に聞きにくい妊娠~育児中に使える制度の疑問」が参考になります。

注意

ハローワークは行政なので、平日の日中(9時~17時ぐらいまで)しか空いていません。

また電話or対面の2択で、メールのやり取りはできません。

もしハローワークや会社から「受給できません」と言われてもあきらめないでください。

「受給できない」と言われた方が受給できたケースも多々あります。

➡️ 【専門家解説】育児休業給付金をもらえない?あきらめる前にする対策

複雑な話も丁寧で素早い対応

複雑な話も対応してくれた。丁寧で早い対応だった。と言われました。

相談者さんの大多数は、何が重要かわからない状態です。だから現状の説明にすごく苦労されています。

そんなときは時間をかけて丁寧に状況を読み解いています。

だから「どんな風に相談すれば良いんだろう?」って思ったら、思いつくことを全部書いてください。

ベンゾー

僕の方で必要な情報を抜き取り、足りない情報を確認します。

「受給できるようになった!」という報告が一番うれしい

嬉しかったので画像大きめです笑

「会社から無理と言われたけど、育児休業給付金の受給ができることになりました!」って報告をいただくこともあったり。

ベンゾー

この辺、本当に嬉しい。この活動をやってて良かったと思える瞬間。

相談者

そもそもなんで無理と言われたのに受給できたの?

会社が無理という場合は、制度をよく理解していないケースが多いです。

育児休業給付金の制度はちょっと調べた程度で把握できるような簡単なものじゃありません。

原則の上に例外があり。例外の上にも例外があるような制度なので、実績の少ない会社の方が理解していなくてもしょうがないんです。

相談者

でもハローワークなら制度を理解しているのでは?

ハローワークの方はもちろん制度を理解しています。

しかし、逆に相談者さんの状況を理解していないことが多いです。

相談者さんの有給休暇がどれくらい残っているのか。出勤日数の数え方は正しいのか。前職はあるのか。

様々な要因で、受給できるかどうかは変わってきます。

ベンゾー

この辺りを漏れなく確認するために、丁寧に対応させてもらいます

【具体的な相談方法】クーポンで実質0円でOK!

相談方法
  1. ココナラに登録
  2. 招待コード「SX2KGB」をコピー
  3. 招待コードを登録
  4. ベンゾーに見積もり+相談をする
  5. SNSをフォローして再質問にそなえる
これなら0円で相談し放題!

①ココナラに登録|3分程度で完了

まずはココナラに登録します。

  • 相談料500円
  • クーポンで実質0円になることも
  • いつでも好きなときに相談できる
  • 相談累計300件以上
  • 簡単3分登録
相談は早めがお得です

画面右上の「会員登録」をタップ

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メールアドレスやユーザー名などを入力。

ユーザー名は本名じゃなくてもOKです!

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メールの本文中に書かれたURLをタップすると、登録が完了します。

ベンゾー

ココナラがキャンペーンをしていれば、この段階で新規登録時のクーポンがもらえます

招待コードを登録|300円分のポイントGET

SX2KGB

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ココナラへ登録が終わったら、以下のリンクから招待コード(SX2KGB)を登録します

>>招待コードを登録

招待コード、電話番号、認証番号を入力します。

ベンゾー

電話番号入力後に、SMSで認証番号が送られてきます。あらかじめケータイ電話を用意しておくと簡単です。

これで300円分のポイントGET。初回登録時のクーポンと合わせて、500円分を超えることもあります。

③ベンゾーに見積もり相談|回答できる内容か事前確認

さっそくベンゾーに相談をします。

ベンゾー

「ベンゾー」で検索すると、このアイコンが出てきます。

この段階ではまだお金はかかりません。

「見積もり・カスタマイズの相談をする」をタップ

  • 相談タイトル
  • ジャンル
  • 対応範囲

などを入力します。テキトーでもOKです。

相談文のテンプレートを用意しました。使ってもらえればスムーズに相談が進みます。

相談:育児休業給付金を受けられる?

公務員かどうか:

前職(ありか無しか):

入社日(西暦で日単位まで記入):

出産予定日もしくは出産日(西暦で日単位まで記入):

困っている内容:

\ボタンをタップでコピー/
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相談:育児休業給付金の金額について

公務員かどうか:

困っている内容:

\ボタンをタップでコピー/
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相談者

うまく伝えられるか不安だなぁ・・・

ベンゾー

足りない情報はコチラから逆質問するので、安心してください

事情が複雑でうまく伝えられる自信が無いって方も安心してください。

足りない情報は僕から質問をします。

極端な話、「育児休業給付金がもらえるか不安!」ってだけでも対応できます。

この段階ではまだお金はかかりません。

④相談をする|ここから料金発生します

回答できる相談だった場合、実際の相談に入ります。

ここからお金がかかります。ポイントやクーポンがある場合はしっかり使いましょう。

やり取りは疑問が解決するまで何度でもOKです。

ベンゾー

気になることは全部吐き出しましょう!

回答は基本的に文章+画像で行います。

例えば「育児休業給付金をもらえそうか?」という相談であれば、以下のような回答。

Point
  • 現状のままで受給できるかどうか
  • どうやったら受給できるようになるか
  • 理由や根拠
  • 解説用のシミュレーション画像
  • ハローワークや会社を説得する方法

などなど、要望に応じて必要な回答をします。

⑤TwitterかLINEをフォロー|解決後も再質問できます

相談が解決後もTwitterかLINEをフォローしておくことをオススメします。

というのも、相談解決後に再度質問をしたくなる方が多いからです。

ベンゾー

1回相談料を払ってもらえれば、2回目以降の質問で相談料はいただきません。

なので2回目以降はTwitterやLINEで直接ご相談くださいね。

LINE@
Twitter
インスタグラム

画像をタップでフォロー画面へジャンプします。

2回目の相談からは、お好きなSNSを使って気軽に質問・相談をしてくださいね。

※インスタのDMが使い勝手悪いので、可能ならTwitterかLINE@からいただけると助かります!

相談方法
  1. ココナラに登録
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  3. 招待コードを登録
  4. ベンゾーに見積もり+相談をする
  5. SNSをフォローして再質問にそなえる
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【これだけお願い】相談する方へ

【これだけお願い】相談する方へ

①早めに相談をして欲しい

まずお願いしたいのは「早めの相談」です。

育児休業給付金は、お休みに入る前の状況で「受給できるかどうか・受給できる金額はいくらか」が決まります。

つまりお休みに入ってからの相談だと、「受給できるかどうか」しか回答できません。

相談者

もうお休みに入っています。私は受給できそうですか?

ベンゾー

どうがんばっても受給できないけど、伝えにくい・・・

これがお休みに入る前の相談なら、「どうすれば受給できるか」というアドバイスができます。

相談者

半年後にお休みに入ります。私は受給できそうですか?

ベンゾー

今のままだと受給できないけど、こうすれば受給できますよ

だから相談は早めの方がお得です。

「あと1ヶ月早く相談してくれたら、受給対象にできたのに・・・」というケースもあるぐらい。

②簡単にあきらめないでください

「育児休業給付金の制度って難しい・・・」

「相談するにもなんか登録とか面倒くさい・・・」

「会社の人の目も気になってきた・・・」

相談者

もうあきらめてしまって良いかな・・・

ベンゾー

育児休業給付金を簡単にあきらめないでください

いろいろと越えなくちゃいけない壁があると思いますが、育児休業給付金を簡単にあきらめないでください。

育児休業給付金は、1歳までもらえば年収(ボーナスを除く)の約半分をもらえる制度。

大半の方は100万円以上もらえますし、少なくとも数十万はもらえます。

参考

コチラの記事を読むと、大体の受給額を計算できます。

➡️ 【専門用語無し!】育児休業給付金の算出方法。いくらもらえるか解説

100万円とか数十万円ってベビーグッズどころか、数ヶ月分の生活費をまかなえる金額ですよね。

だから難しい制度かもしれませんが、簡単にあきらめないでください。

③悩んでいる方がいたら、教えてあげてください

育休のことで悩んでいる友人知人がいたら、このブログを教えてあげてください。

ひとりでも多くの方に育児休業給付金が渡るようにしたいです。

ベンゾー

どんどん相談に対応していきます!

  • 相談はココナラで
  • 料金は500円
  • 早めの相談が大事
実質0円で相談できる方法を公開中!

続けていくので応援よろしくお願いします

最近はおかげ様で相談者さんの数も増えました。

嬉しい反面、返事が追い付かないこともしばしば・・・

僕自身が育児中ということもあり、朝2時半に目覚ましをかけて返事をする生活をしています。

結構大変ですが、「これで育児休業給付金をもらえる人が増えるなら」と頑張っています。

  • 相談はココナラで
  • 料金は500円
  • 早めの相談が大事
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まとめ|「私の場合はどうなる?」をベンゾーに相談する

まとめ
  • 相談はココナラで
  • 料金は500円(実質0円)
  • 早めの相談が大事

慣れないことを調べるのは大変ですよね。

「調べてもわからなかったら聞いてください」なんて言いません。

ベンゾー

調べる時間と体力がもったいない。調べる前に聞いてくださいね。

>>もう一度相談方法を確認する

>>早速ベンゾーに相談する

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相談方法
  1. ココナラに登録
  2. 招待コード「SX2KGB」をコピー
  3. 招待コードを登録
  4. ベンゾーに見積もり+相談をする
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Posted by ベンゾー