【育児休業給付金】「私の場合はどうなる？」をベンゾーに実質0円で相談する方法
累計300件以上の育休相談にのってるベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。
この記事では「育児休業給付金のことをベンゾーに実質0円で相談する方法」を紹介します。
読んでいただきたいのは以下の方。
- 会社から「受給できない」と言われた
- いろいろ調べたけど結局わからない
- もうどこに頼れば良いのかわからない
- 不安で不安でしょうがない
- 出産前で調べる時間や体力がない
育児休業給付金について、ウンザリするほど調べていませんか？
「ネットで調べれば何でもわかる時代」なんて言われていますが、それでもわからないことってありますよね。
なぜわからないのか。それは結局自分の場合とネットの情報が完全に一致してないから。
私の場合はどうなるのかわからない・・・
制度がややこし過ぎると、ネットの情報と自分の場合が完全に一致してないと心配になるんですよね。
そんな方のために、このブログでは本業で育児休業給付金の手続きを数えきれないほどしてきたベンゾーが直接質問・相談に対応するサービスを行っています。
解決するまで何度でも連絡してきてOK。
この記事では、そんな「ベンゾーに実質0円で相談する方法」を紹介します。
私に相談していただければ、少なくとも育児休業給付金に関する悩みは全部解決させます。
【ベンゾーに相談】どうやって相談する？どんな相談ができる？
相談方法｜ココナラを使う
私への相談はココナラというサービスからお願いします。
ココナラとは？
個人が自分の得意とすることを出品できるサービス。
「得意を売り買いココナラ♪」ってCMが流れてますね。
ココナラではチャット形式で私に相談できます。
解決するまで何度でもやり取りできるようになっています。
1回のやり取りで現状の把握や適切な回答は出ません。何度でもやり取りしましょう。
ココナラへの登録は簡単で3分程度で完了します。具体的な相談手順は後述しますね。
どんな相談ができる？｜実例を紹介
実際、どんな相談なら答えられるの？
産休・育休に関係することなら答えられます
産休・育休に関することならなんでも答えますが、過去に回答した相談の一部を紹介します。
少なくともここで紹介した事例と似たものなら、回答できると思ってください。
- 第二子をいつ産めば給付金が出る？
- 転職したばかりだけど、どうすれば給付金を受けれる？
- 出勤日数ギリギリなんだけど、条件クリアできそう？
- 母子健康管理措置で給料をもらってるけど、受給できそう？
- 会社やハローワークから受給できないと言われた。あきらめないといけない？
- 給付金額を上げたいけど、どうすれば良い？
- 副業でいっぱい稼いじゃったんだけど、給付金って没収になる？
- 第一子から第二子の育休の間に、1ヶ月だけ復職する。給付金を減らさない方法はある？
- 会社から育児休業を取ることを拒否されたけど、どうすれば良い？
- 会社が育児休業給付金の申請を忘れてたんだけど、どうすれば良い？
- 育休の話をしたら会社から嫌な顔をされた。どうすれば良い？
- つわりで出勤時間が短くなるんだけど、雇用保険ははずれる？
- 出産直後に退職しなくちゃいけなくなった。出産手当金は出る？
- 育休の延長ってどうすれば良いの？
逆に答えられない相談は「公務員の育休関係」です。
公務員は扱う法律が違うので、残念ながら守備範囲外です。相談いただいても良いですが、明確な回答は期待しないでください。
お金を払ったあとに「それは答えられません」ってなったら嫌だなぁ。。。
お金を払う前に、大まかな相談内容を確認することができます。
ココナラでは、購入前でもやり取りが可能。
心配な方は「〇〇な質問をしたいけど、答えられそう？」と聞いてくださいね。
答えられないものであれば「答えられない」と伝えますし、相談料も発生させません。
【相談料】実質0円～3000円の3プランから選べます
| プラン | オススメの人 | 料金 |
| A | お試しで利用したい人 | 500円（実質0円） |
| B | 受給方法を提案して欲しい人 | 1500円 |
| C | リピーターさん | 3000円 |
相談料は実質0円からあります。
どのプランがいくらで、どんな人にオススメか紹介します。
プランA（実質0円）｜1問1答形式で質問に回答
プランAは一番安く、1問1答形式で対応します。
料金は1問500円ですが、ココナラへの初回登録ポイント＋招待クーポンによって1問分は実質0円。だからお試し感覚でご利用できます。
1問分は実質無料なので、お試し感覚でご利用ください。
あくまでココナラが発行しているポイントやクーポンなので、仕様が変わることもあり得ます
プランAじゃ対応できない相談とかってあるの？
プランAでは「私って受給条件満たしてますか？」といった相談には対応しません
プランAでは「私って受給できますか？ 」 といった相談は対応不可です。複数の質問に回答しているようなものなので。
➡️相談し放題のプランBやプランCをご利用ください。
プランB（1500円）｜1ヶ月相談し放題＋シミュレーションの作成
プランBは1500円で1ヶ月間相談し放題です。
どうやったら受給できるか提案して欲しい方は、プランBをどうぞ。
プランBは、どうやったら受給できるか提案して欲しい方向けのプランです。
相談開始してから1ヶ月間、ベンゾーに相談し放題。「私って受給できますか？」といった相談にも対応。
相談内容に応じて、受給条件のシミュレーションを作成します。
普通は1ヶ月で相談しきれるものなの？
だいたい1週間で、すべて相談しきる方が多いですね
過去400件以上相談に乗りましたが、1週間くらいで疑問が全部解消されるケースが大半です。
ある程度は柔軟に対応するので、あんまり期限切れを気にしなくても大丈夫です。
プランBじゃ対応できない相談ってあるの？
最初の相談から数ヶ月間を空けて、別の相談をしたい場合は追加料金をいただきます
第一子の育児休業でご相談いただいた方から、数か月後に第二子の育児休業のご相談をいただくことがあります。
回答してしまうと「1ヶ月」と期限を区切っている意味が無いので、プランBでは対応不可としています。
➡️無期限相談し放題のプランCをご利用ください。
プランC（3000円）｜無期限で相談し放題＋シミュレーションの作成
3000円で無期限で相談できるプランです。
要するにプランBの無期限バージョンです。
どんな人が使うプランなの？
リピーターさん向けのプランです
プランCは、リピーターさん向けのプランです。
プランBで一度相談した方が、数か月後に再度質問したくなった際はプランCに移っていただきます。
| プラン | オススメの人 | 料金 |
| A | お試しで利用したい人 | 500円（実質0円） |
| B | 受給方法を提案して欲しい人 | 1500円 |
| C | リピーターさん | 3000円 |
プランを移るときは、最終的に申し込んだプランの分だけいただきます
500円のプランAを申し込んだ後、提案が欲しいからプランBに移ったら、料金はどうなるの？
プランBの分だけいただきます
プランAを申し込んだ方がプランBも申し込んだ場合、プランBの料金（1500円）だけいただきます。
同様にプランAもBも申し込んだ方がプランCも申し込んだ場合、プランCの料金（3000円）だけいただきます。
要するに、最終的に申し込んだプランの金額だけ負担していただくということ。
申し込み方法で損も得もしない仕組みになっています。
【相談するメリット】わざわざベンゾーに相談する理由
受給対象から外れそうな人を受給対象にできるから
会社やハローワークに聞けば教えてくれるのに、なぜわざわざベンゾーに相談をする必要があるのか？
それは一見受給対象外の人でも、工夫次第で受給対象にできるからです。
実際にあった相談をもとに、受給できた事例とできなかった事例を紹介していきます。
実例①｜会社やハローワークから「受給できない」と言われたけど、受給できたケース
- STEP1問題無いと思って申請準備1年働いていたので問題ないと思っていたとのこと
- STEP2会社「対象外になる」申請準備中に、対象外になると気付いたそうです
- STEP3ハローワーク「対象外になる」ハローワークも会社と同じ考えでした
- STEP4ベンゾーに相談あきらめきれずにベンゾーに相談をする
- STEP5申請方法をアドバイス申請前だったので、申請方法を変更してもらいました
- STEP6受給対象になる無事、受給決定通知が来たと連絡を受けました
入社からちょうど1年くらいで産休に入った方からの相談。
1年働いていたから、深く考えずに申請準備をしていたそうです。
しかし、会社から「受給対象外になる」と連絡を受け慌ててハローワークに確認。ハローワークからの回答は会社と同じで「受給対象外」だったとのこと。
なんで対象外になっちゃったの？
「完全月」という考えを見落としていたそうです
「完全月」は見落としがちな制度。これが原因で受給対象外と言われた方も多数見ています。
「完全月ってなに？」って方は以下の記事がオススメ。自分が関係あるか判断できるようになります。
このとき、まだ申請前だったので申請方法を変えてみるようにアドバイスしました。
そして無事に受給決定通知が届き、育児休業給付金が振り込まれたみたいです。
「申請方法を変える」って嘘をつくってこと？
いえ、嘘の申請は不正になるので行いません
このときは申請前の状態だったので、育児休業に入る日を変えてもらいました。
詳しくは書きませんが、これで完全月の問題はクリア。無事、受給対象となりました。
申請前の時点で相談をしてくれたので、受給対象できたケースです。
実例②｜事前に相談があったから調整できたケース
- STEP11人目の育休中、2人目を検討1人目の育休中に2人目をいつ頃計画しようか考えていたとのこと
- STEP2いつごろ出産すれば良いのか確認いつ出産すれば受給対象になるのか調べてみたそうです
- STEP3わからないからベンゾーに相談自分で調べた情報に自信が無かったので、ベンゾーに相談
- STEP4さかのぼって数える例外を勘違い「最大4年までさかのぼれる」という例外を勘違いしていた
- STEP5正しい受給条件をアドバイスいつ出産すれば良いのかシミュレーションを提案
- STEP6受給対象になるよう2人目を計画受給可能になるよう、2人目を計画するようになりました
2人目を検討している方からの相談。相談時点では1人目の育休中で、まだ妊娠はしていませんでした。
いつ出産すれば受給対象になるのか調べたそうですが、「最大4年さかのぼる」という例外の解釈に自信が持てなかったようで相談が来ました。
「4年さかのぼる」って何？
原則は直近2年で見る「受給対象か確認する期間」を、最大4年まで見れるようになる例外の話です。
「最大4年さかのぼる」という例外は、勘違いする方が特に多い規程。間違えたままだと、受給条件を全然満たせてないまま出産することになるので、要注意です。
2人以上出産する方のほとんどは当てはまる例外です。2人目3人目を計画している方は必ず以下の記事をチェックしておきましょう。
実際、例外を勘違いしており、このまま2人目を出産していたら全然受給条件を満たせていないケース。
しかし相談の時点で2人目の妊娠すらしていない状態でしたので、いくらでも調整可能。
シミュレーションを使って、受給できるようになる最適なタイミングを計算しました。
実例③｜相談せずに申請したら、取り返しがつかなくなったケース
- STEP1会社とも相談しつつ育休を計画給付金をもらえるように会社に相談
- STEP2しかし完全月で勘違いをしていた完全月を読み違えたまま申請をした
- STEP3すでに申請済みの状態ハローワークから不支給と宣言されて気付く
- STEP4ベンゾーに相談あきらめきれずにベンゾーに相談をする
- STEP5申請方法をアドバイス申請方法の変更を提案
- STEP6申請方法の変更を会社が拒否改めて申請することを会社に拒否される
- STEP7受給をあきらめる会社ともめることを避けて、受給をあきらめました
先に解説した実例①と似たようなケース。ただしこちらは、すでに申請をした後に相談が来ました。
会社と相談しつつ進めていたけど、「完全月」を見落としたまま申請をしたとのこと。
その結果、ハローワークから不支給を宣言されてしまいます。
実例①と同じように申請方法を変えれば良いのでは？
それで良いんですが、会社側が再申請を認めなかったんです
会社側にも落ち度はあるけれど、協力してもらえないことには受給できません。
相談者さんも粘りましたが、最終的に育児休業給付金はあきらめました。
申請前に相談をしてもらえていれば、実例①と同じ結果になったはず。それだけに残念でした。
早めの相談で結果が変わります
実例①～③で紹介したように、相談をするタイミングで結果が変わります。
育児休業給付金は年収の半分をもらえる制度。少しでも心配なことがあるなら、遠慮なく相談をしてください。
【評判・口コミ】選ばれている5つの理由
ちゃんとした回答がくるのかしら？
自画自賛になりますが、結構評判は良い方だと思います。
「私、評判良いですよ！」って言ってても伝わらないので、以下のような実際の相談者さんからの声を載せておきます。
- ハローワークや会社より込み入った相談ができる
- 自分の場合にどうなるのかがわかる
- いくらでも相談できる
- 受給できるようになった！
- 相談前は不安があったけど、解消された
①ハローワークや会社より込み入った相談ができる
ハローワークに相談してもちゃんと答えてくれないと聞きましたし、会社もここまで込み入ったことは教えてくれないのて今回ご相談をさせていただき良かったです。またよろしくお願いします！
ハローワークなどに聞いても、いまいち解決しなかったことをわかりやすく教えてくれて助かりました。育休金がもらえそうだとわかり安心できたので、聞いて良かったと思います。
とても親身になって、相談に乗っていただきました。解答も迅速で、会社に聞きにくいこと、ハローワークではなかなか詳しく対応していただけないことも対応いただけました。育休の件で迷ってる知り合いがいたら、こちらをオススメしたいです。
ハローワークよりもちゃんと答えて、会社よりも込み入った相談ができたと言われました。
ハローワークは制度の解説はしてくれます。しかし、「どうすれば受給できるようになるか？」というアドバイスは基本的にしてくれません（担当者によりますが）。
一方で私の場合は相談者さんの状況から、どうやったら受給まで持って行けるかに注力しています。
相談者さんがあきらめかけてても、私だけあきらめてないこともあります
それでもハローワークなら無料で話を聞いてくれるので、まずは問い合わせてみるのも悪くありません。
ハローワークへの問い合わせは「【どこに問い合わせる？】会社に聞きにくい妊娠～育児中に使える制度の疑問」が参考になります。
ハローワークは行政なので、平日の日中（9時～17時ぐらいまで）しか空いていません。
また電話or対面の2択で、メールのやり取りはできません。
もしハローワークや会社から「受給できません」と言われてもあきらめないでください。
「受給できない」と言われた方が受給できたケースも多々あります。
➡️ 【専門家解説】育児休業給付金をもらえない？あきらめる前にする対策
②自分の場合にどうなるのかがわかる
今回夜も眠れずに調べるくらい悩んでいたので、ベンゾーさんに相談して本当によかったです。
1人では分からなかった情報もありますし、一般的な解説だけでなく私自身の状況についてご回答いただけたので安心しました。
育児休業給付金は貰えるのと貰えないのとでは大きな違いなので本当に助かります。
何度も丁寧にご回答いただき本当にありがとうございました！
ネットで調べて、だいたいの仕組みはわかっても実際自分はどうなのか？がハッキリとわからず、、困っていたことが、一発で解決でき、とてもスッキリしました(^^)とても真摯に答えてくださるので、少しでもわからないことがある方はご利用をオススメします！
ありがとうございました(^^)
素人にはなじみがない分野…不安な思いのままいるよりも、詳しい方に聞いてみよう！と思って相談させていただきました。
回答が非常に詳しく、そして分かりやすく説明していただき、理解がグッと深まりました！！
一人一人に合った答えをくれるので、悩んでる方はまずはベンゾーさんに質問してみてほしいです◎コロナ禍ならではの制度にも詳しく、道しるべを教えてもらえた感じがしました。
これからもご相談させていただくかと思いますので、どうぞよろしくお願いします！
「ネットで何でもわかる時代」なんて言われていますが、「結局私の場合はどうなるの？」ってなる方も多いはず。
そんな方のために始めたサービスなので、とても嬉しい口コミです。
このブログのキャッチコピーにもなっています
③いくらでも相談できる
とてもわかりやすく、またわかるまでこちら目線で回答いただけました。自分の言葉足らずの説明でも意図を汲んで回答いただけるので安心できました。仕事の引き継ぎ等で忙しい妊婦さんなどでも、しっかり確認をした上でかなり早くご回答いただけます。この度はありがとうございました。
育児休業給付金の受給について知らないことが多くあり何度も質問をしてしまいましたが、何度も丁寧に答えて下さいました。返信も早く、どうすれば良いか不安だった気持ちが軽くなりました。アドバイス頂いた通り会社とも話し合い解決しそうなので本当に感謝しています。一人で悩まずベンゾーさんに相談してよかったです。ありがとうございました！
派遣スタッフとして就業しています。
派遣会社の担当が制度のことをよく理解しておらず、確認する度に受給資格がないと何度も言われて不安だったため相談しました。
何度も分かりやすく回答いだき、無事に給付金の受給資格があることを派遣会社側とも相互認識することができました。
本当に助かりました。
ありがとうございます。
プランBとプランCは相談し放題です。
だいたい3，4回以上相談をされる方が多いですね。
疑問が全部解決するまで、いくらでも相談してください。
④受給できるようになった！
ありがとうございました。
すごく丁寧な説明でとてもわかりやすかったです。
もらえないかもと思っていましたが、動き方次第ではもらえるみたいで、自分だけでは考えつかないようなことだったので助かりました
ご教示いただき、会社と話し合いを持ちました。給付金いただける事になりました。本当にありがとございました！また、何かあったら相談させてください！
「会社から無理と言われたけど、育児休業給付金の受給ができることになりました！」って報告をいただくこともあったり。
この辺、本当に嬉しい。この活動をやってて良かったと思える瞬間。
そもそもなんで無理と言われたのに受給できたの？
会社が無理という場合は、制度をよく理解していないケースが多いです。
育児休業給付金の制度はちょっと調べた程度で把握できるような簡単なものじゃありません。
原則の上に例外があり。例外の上にも例外があるような制度なので、実績の少ない会社の方が理解していなくてもしょうがないんです。
でもハローワークなら制度を理解しているのでは？
ハローワークの方はもちろん制度を理解しています。
しかし、逆に相談者さんの状況を理解していないことが多いです。
相談者さんの有給休暇がどれくらい残っているのか。出勤日数の数え方は正しいのか。前職はあるのか。
様々な要因で、受給できるかどうかは変わってきます。
この辺りを漏れなく確認するために、丁寧に対応させてもらいます
⑤相談前は不安があったけど、解消された
ありがとうございました。
お願いする前から、ブログで細かく育休の仕組みやここでも相談の流れなどを解説しているのを読んでましたので、不安はなかったです！
また分からないことがあったら質問させていただきます。
相談をする前は「ちゃんとしたサービスなの？」という不安があった方も。
しかし結果的には相談をしてくれたので、不安だったときの気持ちを聞いてみました。
実は最初はまともなサービスなのか不安でした
具体的にはどんな不安がありましたか？
- ココナラとは別に高額請求されないか
- 自分の情報を伝えるのが不安
- 本当に実質無料になるのか
- 相談相手がどんな人なのか
たしかにネット上のやり取りなので、不安なことが出ることはしょうがないかも・・・
しかしこの不安を解消するのも私の役目。
結局どうやって不安は解消されましたか？
ブログやSNSを見てまともな人だと判断しました
- SNSを見て善意でやっていると判断できたから
- きちんとした職業についているようだったから
- ブログで育休の仕組みを詳しく解説していたから
- ココナラの評価が高かったから
- ココナラで相談前のやりとりができたから
ブログ・SNS・ココナラなど多方面から見て、私のことを「信用できる」と判断してくれた方が多いようです。
また、ココナラの相談前やり取りを通して信用したって方も。
ちなみにSNSはTwitterを中心に、一応インスタやYoutubeもやっています。
詳しいプロフィールはベンゾーのプロフィールとこのブログの目的をご覧ください。
https://ikukyu-hotline.com/profile/その他の評価・口コミを見る
ここに記載した評価・口コミはあくまで一部。他にも多くの評価・口コミがあるので、気になる方は見てください。
評価・口コミを見るだけなら、会員登録は不要です。
あるいはTwitterをやってる方なら「#私の育休ホットラインの評価」で検索してもOK。
ココナラでいただいた評価・口コミを掲載しています。
パパっと見るだけなら、Twitterで見ると楽です
【具体的な相談方法】実質0円から相談できる！
①ココナラに登録｜3分程度で完了
まずはココナラに登録します。
画面右上の「会員登録」をタップ
メールアドレスを入力して、「メールアドレスで登録する」をタップ
メールアドレスやユーザー名などを入力。
ユーザー名は本名じゃなくてもOKです！
「利用規約に同意して登録」を押せば仮登録完了
登録したメールアドレスに仮登録完了のメールが届きます。
メールの本文中に書かれたURLをタップすると、登録が完了します。
ココナラがキャンペーンをしていれば、この段階で新規登録時のクーポンがもらえます
②招待コードを登録｜300円分のポイントGET
SX2KGB
ココナラへ登録が終わったら、以下のリンクから招待コード（SX2KGB）を登録します
招待コード、電話番号、認証番号を入力します。
電話番号入力後に、SMSで認証番号が送られてきます。あらかじめケータイ電話を用意しておくと簡単です。
これで300円分のポイントGET。初回登録時のクーポンと合わせて、500円分を超えることもあります。
③ベンゾーに見積もり相談｜回答できる内容か事前確認
さっそくベンゾーに相談をします。
「ベンゾーに相談」から「見積もり・カスタマイズの相談をする」をタップしてください。
この段階ではまだお金はかかりません。
「見積もり・カスタマイズの相談をする」をタップ
- 相談タイトル
- ジャンル
- 対応範囲
などを入力します。テキトーでもOKです。
相談文のテンプレートを用意しました。使ってもらえればスムーズに相談が進みます。
相談：育児休業給付金を受けられる？
公務員かどうか：
前職（ありか無しか）：
入社日（西暦で日単位まで記入）：
出産予定日もしくは出産日（西暦で日単位まで記入）：
困っている内容：
相談：育児休業給付金の金額について
公務員かどうか：
困っている内容：
うまく伝えられるか不安だなぁ・・・
足りない情報はコチラから逆質問するので、安心してください
事情が複雑でうまく伝えられる自信が無いって方も安心してください。
足りない情報は私から質問をします。
極端な話、「育児休業給付金がもらえるか不安！」ってだけでも対応できます。
この段階ではまだお金はかかりません。
④相談をする｜ここから料金発生します
回答できる相談だった場合、実際の相談に入ります。
ここからお金がかかります。ポイントやクーポンがある場合はしっかり使いましょう。
やり取りは疑問が解決するまで何度でもOKです。
気になることは全部吐き出しましょう！
回答は基本的に文章＋画像で行います。
例えば「育児休業給付金をもらえそうか？」という相談であれば、以下のような回答。
- 現状のままで受給できるかどうか
- どうやったら受給できるようになるか
- 理由や根拠
- 解説用のシミュレーション画像
- ハローワークや会社を説得する方法
などなど、要望に応じて必要な回答をします。
【これだけお願い】相談する方へ
①早めに相談をして欲しい
まずお願いしたいのは「早めの相談」です。
育児休業給付金は、お休みに入る前の状況で「受給できるかどうか・受給できる金額はいくらか」が決まります。
つまりお休みに入ってからの相談だと、「受給できるかどうか」しか回答できません。
もうお休みに入っています。私は受給できそうですか？
どうがんばっても受給できないけど、伝えにくい・・・
これがお休みに入る前の相談なら、「どうすれば受給できるか」という提案ができます。
半年後にお休みに入ります。私は受給できそうですか？
今のままだと受給できないけど、〇〇をすれば受給できますよ
だから相談は早めがオススメです。
「あと1ヶ月早く相談してくれたら、受給対象にできたのに・・・」というケースもあるぐらい。
②簡単にあきらめないでください
「育児休業給付金の制度って難しい・・・」
「相談するにもなんか登録とか面倒くさい・・・」
「会社の人の目も気になってきた・・・」
もうあきらめてしまって良いかな・・・
育児休業給付金を簡単にあきらめないでください
いろいろと越えなくちゃいけない壁があると思いますが、育児休業給付金を簡単にあきらめないでください。
育児休業給付金は、1歳までもらえば年収（ボーナスを除く）の約半分をもらえる制度。
大半の方は100万円以上もらえますし、少なくとも数十万はもらえます。
コチラの記事を読むと、大体の受給額を計算できます。
100万円とか数十万円ってベビーグッズどころか、数ヶ月分の生活費をまかなえる金額ですよね。
だから難しい制度かもしれませんが、簡単にあきらめないでください。
③悩んでいる方がいたら、教えてあげてください
育休のことで悩んでいる友人知人がいたら、このブログやサービスを教えてあげてください。
ひとりでも多くの方に育児休業給付金が渡るようにしたいです。
どんどん相談に対応していきます！
続けていくので応援よろしくお願いします
最近はおかげ様で相談者さんの数も増えました。
嬉しい反面、返事が追い付かないこともしばしば・・・
私自身が育児中ということもあり、朝2時半に目覚ましをかけて返事をする生活をしています。
結構大変ですが、「これで育児休業給付金をもらえる人が増えるなら」と頑張っています。
まとめ|「私の場合はどうなる？」をベンゾーに相談する
- 相談はココナラで
- 料金は実質0円～
- 早めの相談が大事
慣れないことを調べるのは大変ですよね。
「調べてもわからなかったら聞いてください」なんて言いません。
調べる時間と体力がもったいない。調べる前に聞いてくださいね。
