【超重要】基礎日数をマスターして育児休業給付金を上手にもらう方法

2021年4月10日2021年9月26日

累計300件以上の相談に回答してきたベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

この記事では「基礎日数の数え方を理解し、育児休業給付金を上手にもらう方法」を解説します。

育児休業給付金において「基礎日数」は超重要。

給付額にも、受給要件にも影響します。

そんな「基礎日数」について、「数え方がわからなくて不安」という相談をいただきました。

基礎日数の不安をざっくり解消させると以下の通り。

なぜこのような結論になるのか解説していきます。

この記事を読んでいただければ、自分が受給対象か判断できるようになります。

さらに給付額を減らさないようにすることもできます。

【基礎日数とは？】育児休業給付金の受給条件や金額に影響する

基礎日数というのは「給料が発生した日数」のこと。

育児休業給付金では、受給条件や給付金額に影響する重要な数字です。

簡単にいうと、出勤日数とほぼ同じ。しかしちょっとだけ違うところがあるんです。

この「ちょっとの違い」が大事なポイントなので、今回説明をしていきます。

【数え方】「基礎日数1日」としてカウントするものたち

結論｜欠勤以外は1日とカウントする

まずは基礎日数としてカウントするものを説明します。

結論、欠勤以外はすべて基礎日数1日としてカウントします。

また、出勤時間が短くても0.5日というカウントはせず、1日としてカウントするところもポイントですね。

理由｜1円でも給料が発生する日は全部1日とカウントするから

通常時の半分しか出勤していないと、0.5日とカウントしたくなりますよね。

しかし基礎日数というのは「何日分の給料が出たか？」というより「給料が発生したのは何日か？」という考え方。

なので例え半日しか出勤していなくても、給料が発生したのは1日。

つまり基礎日数1日としてカウントします。

具体例｜有給休暇、遅刻・早退、会社都合の休業

「給料が発生したのは何日か？」という考え方なので、まともな出勤以外でも基礎日数1日としてカウントすることになります。

「まともな出勤以外」とは具体的には以下の通りです。

特に「会社都合の休業」は法律上無給ではなく給料がいくらか発生します。（いくら発生させるかは細かくなるので割愛）

そのためちゃんと法律通りに運用されている会社であれば、会社都合の休業も基礎日数1日としてカウントします。

欠勤以外は給料が発生するのでカウントする

今回説明したことを知らずに基礎日数を数えていると、受給要件を満たしていないと勘違いする可能性があります。

注意して数えなおしてみましょう。

最後に今回解説した基礎日数の数え方の活用事例を紹介します。

具体的な利用方法を知って、自分の場合にも使えるようにしましょう。

【活用事例】基礎日数を上手に使う

あと1ヶ月あれば受給できるけど、体調不良で出勤できない

「もうちょっとで受給できる！それなのにどうしても体調の関係で出勤できそうにない・・・」

出産を控えていると、こんなことも十分ありえますよね。

実際に「あと1ヶ月足りないんです。どうすればいいですか・・・」という相談は多く寄せられています。

こんなときは有給休暇を使いましょう。

先に解説した通り、有給休暇も基礎日数としてカウントします。

つわりが激しくてすでに有給休暇を使い切ってしまった。という話もよくあります。

そんなときは「短時間勤務」を職場にお願いしましょう。

状況によっては「短時間勤務」をすることは従業員の権利であり、職場からすれば断ることができなくなります。

先に解説をした通り、1円でも給料が発生するなら1日と数えます。

つまり短時間勤務であっても、0.5日ではなく1日としてカウント。

体調が優れないのであれば、短時間勤務にすることを職場にお願いしてみてください。

よくわからなければ行政に問い合わせるか、ベンゾーにご相談ください。

給付金額を下げたくないときは、あえての欠勤

育児休業給付金の給付金額はざっくり説明すると育休前半年間の給料で決まります。

それを知っている方から「出勤状況が安定しないのですが、給付金が減らないか心配です」という相談が寄せられます。

そんな方に提案している解決策が「あえての欠勤」。

結論、あえて欠勤を増やすことで給付金額が下がることを避けられます。

たしかに育休前半年間の給料が少ないと、給付金額が下がるのは事実。

しかし給付金額は「基礎日数が11日以上の月だけ」を使って決めることになっています。

基礎日数が10日以下の月があった場合、その月の代わりに次の月を見ます。

だから体調が悪いなら無理して出勤しなくても、給付金への影響を無くすことができるわけです。

むしろ「体調が悪いからちょっとだけ出勤する」って方が給付金に悪影響。

無理に出勤せずにしっかり休んだ方が、給付金的にも体調的にも良いわけですね。

いろんな権利が認められている従業員ですが、「自由に欠勤する」という権利はありません。

しかし事実として体調が悪く、医者からも無理をしないように言われているなら、休むことができます。

普通に職場に「体調悪いから休ませて」というだけでも良いってところが大半。

しかしどうしても職場がワーワー言うなら、母性健康管理措置を使うことをオススメします。

まとめ｜基礎日数をマスターして育児休業給付金を上手にもらう方法

基礎日数が何を意味するもので、11日以上あるかどうか何に影響するのかを解説しました。

とにかくたくさん出勤すれば良いってわけでもありませんし、あえて欠勤することも重要になります。