育児休業給付金で4年遡りの条件｜誰も解説してない例外の例外
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「最大4年前まで遡って、連続で育児休業給付金をもらう条件」について、先日こんなツイートをしました。
この記事ではツイート内容の詳細を解説していきます。
こんな方向け
- 第一子育休中に第二子を検討してる人
- 育休開始前2年間で第一子の育休を取ってる人
- 4年遡りの条件がよくわからない人
- 自分が育児休業給付金をもらえるのか不安な人
- 他のサイトを見て、無理だとあきらめている人
第一子の育休中に第二子も授かれた！とってもめでたいです！
でもそんな方から、次のような相談をいただくことがあります。
育児休業給付金って過去2年の出勤状況で判断するんですよね？
私、途中から第一子の育休に入ってるので、12ヶ月分出勤してないんですけど・・・。
もしかして育児休業給付金って出ないですか？
多くの場合は、ちゃんと育児休業給付金が出ます。安心してください。
ちょっと特殊なケースだとネットで調べててもなかなか答えが出てこないし、会社の総務も詳しくない。
ハローワークに電話をしても「出産するまでわからない」「予定日決まってから聞いて」など、親身に話を聞いてくれないことも。
どこに聞けば答えてくれるのか・・・
今回はそんなちょっと特殊なケース。「第二子を連続で出産する場合の育児休業給付金」について解説します。
キーワードはずばり「4年遡りという例外」です！
- 原則は育児休業開始日から2年遡る
- ただし2年以内に病気・ケガ・育児などで丸々1ヶ月以上休んでた
- これに該当する人は最大4年まで遡ることができる
- ただし、これ以外にも例外がある
この記事を読んでいただければ、「第二子の育児休業給付金をもらえるのか」判断できるようになります。
さらにこの記事では、他のサイトで解説されていない「例外の例外」についても解説します。
具体例と注意点も説明します
この記事の情報は・・・
- 厚生労働省管轄の育児・介護休業法
- 雇用保険手続きの手引き-育児休業給付について
- 雇用保険に関する業務取扱要領-育児休業給付関係
- 雇用保険に関する業務取扱要領-一般被保険者の求職者給付
- 法令検索サイトe-gov-育児介護休業法
を要約した内容になっています。
【前提】育児休業給付金の支給要件をおさらい
まずは支給要件の原則をおさらい。
- 育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上
- 雇用保険に入っている
他にも支給要件はありますが、この2つが主なものです。
上記2つの内、今回の話で重要なのが「1.育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」です。
「1.育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」を原則として、今回は例外の話を解説します。
「育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」ってどういうことだっけ？
という方は、まずはコチラの記事をご覧ください。
間違えやすいポイントを中心に、考え方を解説しています。
【本題】第二子を連続で出産すると育児休業給付金の条件が変化する
2年以上遡れるようになる
第二子を妊娠したから、また育児休業給付金をもらおう
あれ？そういえば2年前から数えたら、途中で育休に入ってるんじゃ・・・
・・・12ヶ月足りないじゃん！！
大丈夫。例外で2年以上遡って条件をクリアしていればOKです。
前提であり原則では「育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」という条件。
しかし第二子を連続出産した場合、「育休前の2～最大4年間で11日以上出勤した月が12回以上」という条件に変わります。
よかった！第二子も育児休業給付金をもらえるんだ！
2年が4年に延びる条件は「第二子を連続出産すること」ではないので語弊がありますが、わかりやすさを重視してこの表現を使っています。
疾病、負傷等やむを得ない理由で休むと遡り期間が増える
なんで2年が4年に延びるの？
原則の2年間の中で、「疾病、負傷等やむを得ない理由で休む」と休んだ分だけ遡り期間が増えるんです。
連続で出産したため第一子の育休期間が原則の2年間の中にありました。
だから、その期間分だけ原則の2年間に足されたんです。
わかりやすく言うと「ケガ・病気・出産育児」
「疾病、負傷等やむを得ない理由」ってなんかよくわからないね・・・
わかりやすい表現をすると「ケガ・病気・出産・育児」です。
「疾病、負傷等やむを得ない理由」をもう少し一般的な表現に変えると「ケガ・病気・出産・育児」になります。
一応、これ以外にも「疾病、負傷等やむを得ない理由」に含まれるものはありますが、一般的にはここで解説したものになります。
（気にしなくて良い補足）
ちなみに「ケガ・病気」は必ずしも「傷病手当金」を受給していなくても良いとされています。
傷病手当金と育児休業給付金は管轄行政が違いますので。
休んでいた分遡るので、2年or4年ではない
第一子の育休で休んだ場合、必ず4年延びるの？
いえ。2年～4年の間で延びるので、3年とか3年半とかもあり得ます
ネットで検索をしていると「2年」と「4年」という数字が目立つので、たまに2年or4年なのかと勘違いされている方がいます。
しかし、実際は丸々1ヶ月間単位でお休みしていた分だけ、原則の2年間に足される仕組みです。
したがって、原則の2年間の中で半年だけ休んでいたならば、半年だけ足されて2年が2年半になるんです。
必ず4年に延びると思ってたらダメなんだ・・・
詳細は後述します、この話にはもっと細かい例外の例外があります。
【具体例】第二子の育児休業給付金
ここからは具体例を使って育児休業給付金がもらえるケースともらえないケースを解説していきます。
OKな例｜第二子でも育児休業給付金をもらえるケース
- 第一子の育児休業給付金が取れている
- 第一子の育休のとき2年以内に12ヶ月分取れている
上記2点をクリアしていれば、ほぼほぼ第二子でも育児休業給付金をもらえます。
第一子と第二子の間隔次第ですが、ほぼ取れると思ってOKです
NGな例｜第二子で育児休業給付金をもらえないケース
- 第一子の育児休業給付金もらえている
- 第一子の時点で4年近く遡っている
上記に該当している場合、残念ながら育児休業給付金はもらえません。
多少遡る程度だったり、第一子と第二子の間隔次第ではセーフなので、不安な方はご相談ください。
【要注意】第三子も考えている場合
例外でもダメ｜4年遡れないケース
最大4年遡れる例外があるから、安心して第三子も出産できるね！
ちょっと待ってください。第三子も連続して出産する場合はよく注意をしてください
先に結論を言うと、第一子～第三子まで連続して出産をする場合、育児休業給付金が出る可能性は低くなります。
具体的にいうと、「第一子の出産時から第三子の出産までずっと休んでいる」というケース。
第三子の育児休業開始日から例外も含めて、4年間しか遡ることができません。
通常の出産の間隔からいくと、順調に出産を繰り返したとしても第三子の育休開始日から4年を遡っても数ヶ月足りないことが多いです。
計算をしてみると、数ヶ月だけ足りないというケースがあります
そうなんですね。じゃあ数ヶ月だけ職場に復帰して、もう一度育児休業をとることにします。
・・・ダメなんです。足りない数ヶ月だけ復帰しても、育児休業給付金は出ません。
ややこしい話をします。
そもそも原則2年間に対する例外が認められているのは、原則2年間の中で休業しているから。
数ヶ月足りないからといって職場に復帰すると、原則2年間の中で復帰してることに。
すると例外で認められた追加の2年間から、復帰した分だけ削られてしまいます。
確かに・・・。じゃあ結局、何ヶ月復帰すれば良いんですか？
・・・1年間の復帰が必要です。復帰した分だけ例外が減るので、例外は使えないと思ってください。
（マジか・・・）
- 3人連続育休は注意が必要
- 原則は育休開始前の2年間で条件クリアすること
- ただし原則の2年間で休業してると、休業期間分だけ追加で遡れる例外がある
- 最大4年遡れる
- 原則の2年間で復帰していると、復帰した分だけ例外を使えない
例外の例外でOK｜他のサイトで解説されていない4年遡れるケース
でも実は直近2年間で復職しても、4年遡れることもあります
実は原則に対する例外に、さらに例外があります。
原則の2年間で復職していても、上記のようにはならず4年前まで遡れるケースがあるんです。
それは、育休開始前2年のタイミングで休業していること。
育休開始前2年のタイミングで休業していた場合、同じ理由で休業している期間分だけ遡れるんです。
どういうこと？
つまりこんな感じです↓
わかったようなわからないような・・・
正直なところ、これを一方的な説明で理解してもらうのは難しいです。
自分が例外の例外に該当するか自信が無い方は、できれば私に一度ご相談して欲しいです。
事情を聞いて、わかるまで解説しますので。
➡️ 【悩み丸投げOK】育児休業給付金の相談をベンゾーにする方法
【配信で回答】さかのぼりの受給条件に関連する相談
過去にYoutubeのライブ配信で受けた、数ヶ月さかのぼって受給条件をクリアできるか相談されたときのリンクを貼っておきます。
自分と似た事例があれば参考にしてみてください
まとめ｜第一子・第二子連続で育児休業給付金をもらう条件
- 連続で出産すると条件が変わる
⇒原則2年だったのが、最大4年まで延びる - 2人連続の出産の場合は育児休業給付金をもらえるか
⇒まれにもらえないケースもあるが、ほぼもらえる - 3人連続の出産の場合は育児休業給付金をもらえるか
⇒もらえないケースが多い
原則に対する例外の話。さらに例外の中でも気を付けなければならない話を解説しました。
かなり詳細まで解説したつもりですが、実はもっと細かい話や例外があります。それこそハローワークの方でも把握してないようなことも・・・
複雑になるほど当てはまる人は少なくなりますが、もしも当てはまれば自分ひとりで解決するのは不可能。
「あれ？もしかして私、育児休業給付金をもらえない？」って思ったら早めにご相談ください。
早めにご相談いただければ提案できる対策も違ってきます。
同じような相談で、片方は妊活中。片方は出産後に相談をいただき、妊活中の方だけ助けることができました。
