【4年さかのぼり】第一子・第二子連続で育児休業給付金をもらう条件

2020年11月22日2021年5月30日

本業でもプライベートでも育休の説明をしているベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

この記事では「第一子・第二子連続で育児休業給付金をもらう条件」を解説します。

第一子の育休中に第二子も授かれた！とってもめでたい！

でもそんな方から次のような相談をいただくことが多いです。

ちょっと特殊なケースだとネットで調べててもなかなか答えが出てこないし、会社の総務も詳しくない。

ハローワークに電話をしてもあんまり親身に話を聞いてくれないことも。

今回はそんなちょっと特殊なケース。「第二子を連続で出産する場合の育児休業給付金」について解説します。

キーワードはずばり「4年さかのぼりという例外」です！

まずはざっくり今回の解説をまとめると以下の通り。

以下、詳しく解説していきます。

この記事を読んでいただければ、「第二子の分も育児休業給付金の対象になるのか」判断できるようになります。

この記事の内容は、以下の動画でも解説しています。

【前提】育児休業給付金の支給要件をおさらい

まずは支給要件の原則をおさらい。

他にも支給要件はありますが、この2つが主なものです。

上記2つの内、今回の話で重要なのが「1.育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」です。

【本題】第二子を連続で出産すると育児休業給付金の条件が変化する

2年以上さかのぼれるようになる

前提であり原則では「育休前の2年間で11日以上出勤した月が12回以上」という条件。

しかし第二子を連続出産した場合、「育休前の2～最大4年間で11日以上出勤した月が12回以上」という条件に変わります。

疾病、負傷等やむを得ない理由で休むとさかのぼり期間が増える

連続で出産したため第一子の育休期間が原則の2年間の中にありました。

だから、その期間分だけ原則の2年間に足されたんです。

わかりやすく言うと「ケガ・病気・出産育児」

「疾病、負傷等やむを得ない理由」をもう少し一般的な表現に変えると「ケガ・病気・出産・育児」になります。

一応、これ以外にも「疾病、負傷等やむを得ない理由」に含まれるものはありますが、一般的にはここで解説したものになります。

休んでいた分さかのぼるので、2年or4年ではない

ネットで検索をしていると「2年」と「4年」という数字が目立つので、たまに2年or4年なのかと勘違いされている方がいます。

しかし、実際は丸々1ヶ月間単位でお休みしていた分だけ、原則の2年間に足される仕組みです。

したがって、原則の2年間の中で半年だけ休んでいたならば、半年だけ足されて2年が2年半になるんです。

【具体例】第二子の育児休業給付金

OKな例｜第二子でも育児休業給付金をもらえるケース

上記2点をクリアしていれば、ほぼほぼ第二子でも育児休業給付金をもらえます。

NGな例｜第二子で育児休業給付金をもらえないケース

上記に該当している場合、残念ながら育児休業給付金はもらえません。

➡️ ベンゾーに相談する方法を見る

【要注意】第三子も考えている場合

先に結論を言うと、第一子～第三子まで連続して出産をする場合、育児休業給付金が出る可能性は低くなります。

具体的にいうと、「第一子の出産時から第三子の出産までずっと休んでいる」というケース。

第三子の育児休業開始日から例外も含めて、4年間しかさかのぼることができません。

通常の出産の間隔からいくと、順調に出産を繰り返したとしても第三子の育休開始日から4年をさかのぼっても数ヶ月足りないことが多いです。

ややこしい話をします。

そもそも原則2年間に対する例外が認められているのは、原則2年間の中で休業しているからです。

数ヶ月足りないからといって職場に復帰すると、例外で認められた追加の2年間から復帰した分だけ削られてしまいます。

3ヶ月足りないからといって3ヶ月復帰すれば、3か月例外の期間が減ります。

すると結局足りない月数は変わりませんね。

だから結局、原則2年間だけで12ヶ月分用意できるようにしなければなりません。

まとめ｜第一子・第二子連続で育児休業給付金をもらう条件

原則に対する例外の話。さらに例外の中でも気を付けなければならない話を解説しました。

かなり詳細まで解説したつもりですが、実はもっと細かい話や例外があります。それこそハローワークの方でも把握してないようなことも・・・

複雑になるほど当てはまる人は少なくなりますが、もしも当てはまれば自分ひとりで解決するのは不可能です。

「あれ？もしかして私、育児休業給付金をもらえない？」って思ったら早めにご相談ください。

早めにご相談いただければ提案できる対策も違ってきます。