【特例基準日とは？】入社1年目の出産。育児休業給付金の条件クリア
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入社1年目で出産することになったけど、特例基準日なら条件クリアできそう。認識あってる？
ばっちりです。特例基準日なら条件クリアできます
以下の場合に通常の基準日ではなく、特例基準日なら条件クリアできるのでは？という相談。
- 2024年10月15日入社
- 2025年12月30日育休開始
- 2025年10月16日産休開始
認識されてる通りで特例基準日なら条件クリアになります。
特例基準日とは
2021年9月の法改正で新しく使えるようになった制度です。
従来は「育児休業開始日」を基準に計算していた受給条件ですが、「産休開始日」を基準にしても良いとなりました。
使う上で特に条件は無いです。
特例基準日を使わなかった場合、受給条件の「11日以上の月を12回以上」について完全月という制度の関係で入社月がノーカウントになるケースでした。
ノーカウントでも結果的に条件をクリアできるのなら良いのですが、今回はノーカウントになると受給条件をクリアできないケースなので、特例基準日の使用を推奨しています。
完全月とは
入社4年以内の出産する方は要チェックの制度。詳しくは【育児休業給付金の完全月とは？】自分にも関係ある？具体例と対策を解説をご覧ください
詳しくは次の動画をご覧ください。24:25辺りで解説しています。
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