【第二子の受給条件】半年間休職したあとに第一子の産休育休を取得し、復職してから第二子の産休を取得
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休職とか第一子の産休育休があってからの第二子の産休を取る場合、受給条件はクリアできる?
ケースによりますが、ちゃんとクリアすることができます
第一子の産休前に半年休職⇒第一子産休育休⇒復職⇒第二子産休という流れのケース。
働いている期間が短いので、受給条件をクリアできるか心配ってことで相談をいただきました。
休職期間がある場合、受給条件クリアのためにさかのぼれる年数が重要になります。
今回は受給できるケースでしたが、似たようなケースで受給できないこともあるので、事前にちゃんと確認しておきましょう。
その他の法改正
休職がある場合の受給条件については「育児休業給付金で4年遡りの条件|誰も解説してない例外の例外」で解説しています
詳しくは次の動画をご覧ください。22:45辺りで解説しています。
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