【育児休業給付金の裏ワザ】金額を増やす方法を専門家が解説（妊娠初期限定）

2021年1月4日2023年7月31日

累計300件以上の育休相談に回答してるベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

この記事では「育児休業給付金の金額を上げる裏ワザ」を解説します。

読んでいただきたいのは以下の方。

私に来る相談で特に多いのが「育児休業給付金を増やす方法」。

育児休業給付金の算出方法を解説する記事では「給付額は年収の半分」と結論付けていますが、「どうせもらえるなら、少しでも多くもらいたい」と思ってる方も多いはず。

実は妊娠初期の方に限り、育児休業給付金の金額を増やす裏ワザがあります。

この記事では私が相談されたときに教えている方法を解説します。

結論だけ言うと以下の通り。

この記事を読めば、何も気にしないで育休に入るより給付金額を高くすることができます。

出産予定日と給料額を入れると、ざっくり計算できる「産休・育休計算ツール」もどうぞ。

この記事の内容は、以下の動画でも解説しています。

【方法】育児休業給付金を増やす裏ワザ

育児休業給付金の給付額は、「育児休業開始の直前6ヶ月の給料で判断」されます。

詳しくは「【専門用語無し！】育児休業給付金の算出方法。いくらもらえるか解説」で解説していますが、ここでポイントになるのは上記の点。

それぞれを正しく理解することで、育児休業給付金の給付額を増やすことができます。

以下、給付額を増やすためのポイントを解説していきます。

元気な妊婦さん向け｜妊娠初期から中期の給料が上がるようにする

妊娠〇ヶ月	状況	育休開始〇ヶ月前	本来は6ヶ月前までを見る
出産後	産後休業を含む期間	育休開始	本来見るけど、10日以下なので飛ばす期間
出産後	産後休業期間	2ヶ月前	本来見るけど、10日以下なので飛ばす期間
10ヶ月	出産月	3ヶ月前	本来見るけど、10日以下なので飛ばす期間
9ヶ月	産前休業期間	4ヶ月前	本来見るけど、10日以下なので飛ばす期間
8ヶ月	産前休業を含む期間	5ヶ月前	本来見るけど、10日以下なので飛ばす期間
7ヶ月	妊娠中で普通に出勤	6ヶ月前	本来見る期間
6ヶ月	妊娠中で普通に出勤	7ヶ月前	本来見ない期間
5ヶ月	妊娠中で普通に出勤	8ヶ月前	本来見ない期間
4ヶ月	妊娠中で普通に出勤	9ヶ月前	本来見ない期間
3ヶ月	妊娠中で普通に出勤	10ヶ月前	本来見ない期間
2ヶ月	妊娠中で普通に出勤	11ヶ月前	本来見ない期間

↓の枠内の文章を一覧表にしたのが↑の表。

仮に元気な妊婦さんだとして、妊娠2～7ヶ月頃にたくさん残業をしたり、歩合給を増やす取り組みをしたとします。

その結果、その月の給料が上がるのは当然として、育児休業給付金の給付額も上がります。

元気じゃない妊婦さん向け｜中途半端に出勤しない

元気な妊婦さんなら給料を増やして給付額も増やしましょう！というワザができますが、そうでない方も大勢いるかと思います。

その場合は、中途半端に出勤することを避けるようにしましょう。

結論｜働けるときに働き、休むときは休む。中途半端はダメ

「自分は妊娠中でも働ける！」と感じたらたくさん働いてみる。

「自分はあんまり調子が良くない・・・」と感じたら思い切って休んでみる。

会社側の都合もあったりするので、なかなか難しいこともあります。でも中途半端に出勤するのなら、せめて10日以下になるようにしましょう。

「妊娠で体調が良くないのに無理して出勤と欠勤を繰り返した結果、出勤日数が11日になった」

こんなケースが一番損をします。

【裏ワザの効果】どのくらい育児休業給付金は増えるのか

せっかく会社とも調整をしたり、出産の時期から逆算してみても、たいして効果が無かったら嬉しくないですよね。

ここでは、具体的な計算式を出しながら効果を検証していきます。

結論を言うと、調整した額の6倍効果があります。

対象期間に増やした毎月の給料額の約6倍増える

例えば育児休業給付金の計算対象になる月の給料を、なんらかの手段で毎月1万円ずつ増やせたとしましょう。

6ヶ月で合計6万円増やすイメージ。下の表の感じですね。

計算対象月	普段の給料	増やした額
1ヶ月目	20万円	残業で＋1万円
2ヶ月目	20万円	歩合給で＋1万円
3ヶ月目	20万円	歩合給で＋3千円 残業で＋7千円
4ヶ月目	20万円	残業で＋1万円
5ヶ月目	20万円	歩合給で＋1万円
6ヶ月目	20万円	残業で＋1万円
合計	120万円	残業と歩合給で＋6万円

上記の例の場合は以下のように計算されます。

毎月1万円ずつ増やせた場合、約6万円増えるという結果になりました。

これは毎月2万円ずつ増やせれば、約12万円増えるということ。

つまり、毎月増やせた金額の約6倍も増えるということです。

中途半端な出勤で下がる金額

次に中途半端な出勤を避けたことで、計算対象から外すことができた場合の効果を解説します。

計算対象にする6ヶ月の中に、ちょうど11日出勤することで給料が6万円下がった月があったとします。

計算対象月	出勤数	給料
1ヶ月目	22日	20万円
2ヶ月目	22日	20万円
3ヶ月目	11日	14万円
4ヶ月目	22日	20万円
5ヶ月目	22日	20万円
6ヶ月目	22日	20万円
合計		114万円

減った給料6万円は、育児休業給付金にどのくらい影響を与えるのか。

では中途半端な出勤をやめて、10日以下になるようにしたらどうなるか。

計算対象月	出勤数	給料
1ヶ月目	22日	20万円
2ヶ月目	22日	20万円
3ヶ月目	10日	14万円
4ヶ月目	22日	20万円
5ヶ月目	22日	20万円
6ヶ月目	22日	20万円
7ヶ月目	22日	20万円
計算対象月の合計		120万円

この場合10日以下にした月は無視され、代わりに7ヶ月目を計算対象に加えることになります。

つまり、計算対象になる月すべてで普通に出勤した場合と同じ結果になります。

中途半端に出勤をした場合が114,380円に対し、10日以下にした場合が120,400円。

約6万円の差がありますね。

つまり、下がった給料と同額が給付金からも減ってしまうということです。

【裏ワザし過ぎに注意】育児休業給付金をちゃんともらうために

最後に注意しておきたいことを紹介します。

給付額を上げることに注力しすぎて本末転倒にならないようにしましょう。

体調を最優先にする

当然ですが、体調を最優先にしてください。

給付金が増えるからと言って、無理して毎月＋10時間残業をするのは良くないです。

体調が良くて十分に働ける状態の方だけが、無理のない範囲で挑戦してください。

「半日有給休暇」も1日とカウントする

中途半端な月を10日以下にする際、有給休暇を使って休むと1日出勤したとカウントされてしまいます。

さらに半日有給休暇を使った場合も同様に、1日出勤したとカウントされます。

休むときは「欠勤」で休みましょう。

そもそも給付金の対象外にならないようにする

中途半端に出勤する月が多いからって欠勤を増やしていると、育児休業給付金の受給対象から外れてしまうこともあり得ます。

ギリギリ受給対象になるような方は特に注意が必要です。

給付金を増やそうとして受給対象から外れたら本末転倒ですからね。

まとめ｜妊娠初期の方限定！育児休業給付金を増やす裏ワザ

育児休業給付金を少しでも増やしたい場合、今回解説した内容に挑戦してみてください。

少しでも給付額を増やすことができれば、出産後の家計に余裕がうまれますよね。