【専門用語無し！】育児休業給付金の算出方法。いくらもらえるか解説

2020年12月31日2021年7月29日

ほぼ毎日育休の相談に回答しているベンゾー(＠ikukyu_hotline)です。

妊娠・出産によって雇用保険と健康保険からもらえるお金の名称と金額。カッコの中は受給条件。
・出産一時金（女性であること）
⇒42万円

・出産手当金（会社で健康保険入ってること）
⇒給料の2ヶ月分＋α

・育児休業給付金（ややこしいので割愛）
⇒1歳まで貰えば年収の半分

※詳細略

— ベンゾー＠育休の相談累計300件以上 (@ikukyu_hotline) December 18, 2020

先日こんなツイートをしました。

ここにすべての結論が書いてあるんですが、この記事では「詳細略」とした部分。つまり育児休業給付金でもらえる金額について解説します。

なお、専門用語を使うと結局「厚生労働省のサイトを見てください」で終わってしまうので、ここでは一般的な用語だけを使って解説します。

読んでいただきたいのは以下の方。

育児が始まると出費増は確実。でも、給付金がいくら入ってくるかは不明。

給付金は毎月の給料と違って、いくら入るのかわかりにくいです。

なんとなくで生活費を決めていたら、思ったより少なかった・・・。なんてこともありえます。

こんな悩みにざっくり回答をすると以下の通り。

なぜこのような結論になるのか解説していきます。

この記事を読んでいただければ、出産後の生活費・ベビーグッズやマタニティグッズにいくら使って良いのか判断できるようになります。

この記事の内容は以下の動画でも解説しています。

【結論】育児休業給付金でもらえる総額は、年収の約半分

冒頭でも伝えた通り、育児休業給付金でもらえる金額は1年間で年収の約半分。

ただし、ボーナスは除きます。

だから・・・

• 毎月の給料の合計が300万円
• ボーナスを足すと350万円

・・・という方の場合、約150万円（300万の半分）もらえます。

しかもこの150万円には、保険料も所得税もかかりません。さらに翌年の住民税にも影響しません。

【算出方法】育児休業給付金のポイントを解説

原則①｜直近半年の総支給額から計算

まずは計算方法を原則から解説。

育児休業（一般的には出産の約2ヶ月後～1歳の誕生日）が始まる前、半年間の給料の総支給額から計算をします。

そしてこの話にもう1つ条件が加わります。それが「11日以上出勤した月を計算対象にする」という条件です。

以下、詳しく書いていきます。

原則②｜11日以上出勤した月を計算対象にする

先ほど「育児休業が始まる前、半年間」の給料から計算すると書きました。

しかしこの半年間の内、計算対象にするのは出勤日数が11日以上の月だけです。

「11日以上の月を対象にする」ということですが、じゃあ10日以下の月があった場合はどうするのか。

以下、詳しく書いていきます。

例外｜出勤数10日以下だった場合

上記までが原則の話。ここでは例外の話をします。

出勤日数が10日以下だった場合、その月の給料は育児休業給付金の金額に関係しません。

そして代わりに育児休業の7ヶ月前を見るようになります。

原則では6ヶ月前までしか見ませんでしたが、10日以下の月が6ヶ月の中にあれば7ヶ月前、8ヶ月前と見ていくことになります。

というのも、育児休業（出産の2ヶ月後）までに普通は出産があって、数週間お休みしますよね。

法律的にも出産前6週＋出産後8週はお休みする権利があります。

だから女性が育児休業を取る場合は、ほぼ全員が例外です。

1日分の金額を算出｜6ヶ月分の合計額÷180

ここまでで6ヶ月分の給料はどこの月のを見るかが決まりましたね。

そしたら6ヶ月分の合計額を180で割ります。

すると、1日分の金額が出ますね。

最初の半年間は67％。残りの期間は50％支給を2ヶ月に1回支給

育児休業給付金では最初の半年（180日）に給料の67％を。残りの期間は50％を1歳になるまで支給されます。

給付金は2ヶ月に1回まとめて支給されます。

1ヶ月分の計算方法は、先に算出した1日分の金額に給付率（最初の半年は67%、残りは50％）をかけて、30日分にするだけ。

例えば1日分の金額が6,000円だとしたら、最初の半年は6,000×67％×30＝120,600円が1ヶ月分です。

1回の支給では、2ヶ月分来るので約24万円です。

例.月給20万円の場合

一通り計算方法を解説したので、実際に例で計算をしてみましょう。

月給20万円の方の場合で計算します。

あとは単純なかけ算の話。

最初の半年は6,667円×67％×30日が1ヶ月分

残りの期間は6,667円×50％×30日が1ヶ月分

計算すると以下のようになります。

月給20万円ということは年収（ボーナスを除く）だと20万×12ヶ月＝240万円。

つまり育児休業給付金の総額は、年収（ボーナスを除く）の約半分になります。

まとめ｜育児休業給付金の算出方法。いくらもらえるか解説

自分で給付金の金額を計算できるようになれば、出産後のやりくりがしやすくなります。

特に総額も大事ですが、1回の支給で入ってくる金額が重要ですね。

出産後は生活がガラッと変わり、何かとお金が必要。

育児休業給付金の金額を計算して、どのくらいお金をかけても良いのか目安を知っておきましょう！