【オススメ記事】受給要件の「11日」は給与明細の出勤日数ではない
ここでいう「11日」は給与明細の出勤日数ではありません。コチラの記事を読むことをオススメします。
➡️ 私はＯＫ？「出勤日数11日以上が12ヶ月以上」という条件を解説
https://ikukyu-hotline.com/11days/ツイートしていただいたら、私が困りごとを聞きに行きます
コチラもオススメ
妊娠したらおさえておきたい「無料プレゼント情報」をまとめて紹介！画像を使ってわかりやすくもらい方を解説しています。
厚労省よりわかりやすく、人事よりも詳しい解説。「私の場合は？」がわかる！育休解説サイト
